團保的身故受益人之指定

團保的身故受益人之指定

參加公司團險的員工身故受益人，須以員工家屬或法定繼承人為限。
但要注意的是，勞基法繼承人順位與民法的法定繼承人並不完全相同。

勞基法第59條		民法第1138條
第一順位	配偶、子女	配偶	當然繼承人
		直系血親卑親屬， 包括子女及孫子女	第一順位
第二順位	父母	父母	第二順位
第三順位	祖父母	兄弟、姊妹	第三順位
第四順位	孫子女	祖父母	第四順位
第五順位	兄弟、姊妹	無	第五順位

部分公司在投保團體保險時，為求作業便利，未提醒投保員工指定受益人，此作法視為受益人指定為法定繼承人，此時可能發生的狀況之一為：

會計A小姐已婚且無子女，在民法的認定上，法定繼承人為其配偶與父母，若發生不幸，會計A小姐的配偶補償金只能拿到一半。
而會計A小姐在勞基法的順位繼承人規定只有配偶一人(無子女)，應拿到全額的賠償金。所以若不幸發生職災死亡時，家屬取得賠償金後，又可要求雇主依勞基法死亡補償的標準賠償。此時的理賠金不能完全抵充勞基法所定的雇主責任，所以該拿到全額補償金卻沒有到全額，不該拿的卻多拿了，徒增公司困擾。

所以在受益人指定方面，應與勞基法的順位繼承人相同，才能確實保有公司將賠償責任轉嫁給保險公司的原意。