台灣人壽為社會新鮮人 打造百萬年薪壽險舞台

台灣人壽為社會新鮮人 打造百萬年薪壽險舞台(2013-07-29)

透過新秀培訓專案與扎實培育系統 邁出成功的第一步

今年約有30萬的應屆畢業生走出校園，投入職場尋求工作，其中也有很多青青學子面臨到「畢業即失業」的問題，根據主計處最新公佈調查指出，今年6月份失業率為4.14%，但青年（15~24歲）失業率仍高達12.82%，初次步入職場的求職者，失業週數高達26.4週；根據人力銀行調查也發現，今年畢業生希望待遇為2萬7491元，但是和企業給社會新鮮人的平均起薪2萬5671元相差了1820元。對於沒有工作經驗的社會新鮮人，因為歷練不足在尋找第一份工作時較為困難，台灣人壽建議，具備熱情、願意學習的年輕人，可選擇從事保險業務工作，不斷累積專業知識，厚植自己的競爭力，只要肯拼、肯衝、肯努力，職場菜鳥也能從月薪22K，躍升為年薪百萬的明日之星。 台灣人壽表示，壽險工作最迷人的地方就是收入自主，想擁有多少收入取決於自己的付出與努力，何時要晉升，想要晉升什麼職位，也是由自己來決定，保險業的工作性質與特點，如同創業做老闆，事業的規模大小操控在己。對於沒有社會歷練的社會新鮮人，需要一個能展現自我、激發潛能的舞台，台灣人壽持續推動的「新秀培訓專案」，則提供新人一個良好的保險事業發展條件，透過一系列扎根培育計畫，幫助新人逐步養成正確的從業心態，專業的知識技能，不僅如此，在進入專案前的基礎培訓一直到加入專案後的市場實作階段，台灣人壽提供各種獎勵方案，鼓勵新秀們挑戰自我，按部就班累積實力，安心發展壽險事業。 許多社會新鮮人沒有業務工作經驗，在踏入壽險業後容易因為找不到客戶，或是不知如何開口，甚至遇到客戶拒絕，就放棄挑戰高薪的機會，台灣人壽指出，新秀專案的訓練課程裡，都有專業講師針對這些問題提出解決方法，建立新人對未來事業發展的信心。台灣人壽表示，在新人成功養成訓練的過程中，通訊處的銜接訓練占有相當的關鍵因素，其中由主管親自陪同新人做市場開發，針對新人遇到的問題隨時給予協助，幫助他們快速熟悉壽險市場，有效累積豐富的實務經驗。 台灣人壽非常重視新人培育，以「傳承」的概念培育新血輪，目前也有許多展業主管引進第二代，將壽險事業傳承下去。入圍2013保險信望愛最佳專業顧問獎的台灣人壽台新通訊處區經理曾靜美，帶著兩位女兒加入，陸續引進許多年輕七年級生，團隊規模越來越大。曾靜美說，母女三人同時服務客戶，讓保戶非常放心。兩位女兒也學習母親經營壽險事業的精髓，比同年齡的同學、朋友，提早一步累積財富與成長。在台灣人壽的展業單位中，有許多年輕展業人員雖然沒有工作經驗，因為願意挑戰高薪業務工作而成為保險生力軍，只要願意跟著主管學習，二、三年內即可有機會年薪百萬，當別人依舊領著22K時，自己早已登上百萬年薪舞台。